近年来，惠山区审计局聚焦年轻干部成长“黄金期”，通过实战淬炼、创新驱动、激励引导三维发力，交出了研究型审计有深度、大数据审计有亮点、专业资格考试有突破的亮眼答卷。

　　一是深耕研究型审计，以研促审提质效。引导年轻干部对审计项目全过程开展调查研究，一体推进揭示问题、规范管理、促进改革，发挥审计建设性作用。年轻干部牵头或深度参与多项专项审计调查，通过“摸实情、找症结、提对策”，形成多篇高质量审计调研报告，其中2篇研究成果分别获评2023年度和2024年度全省审计系统优秀调研成果；撰写的《大数据背景下政府采购风险识别和审计应对》等4篇研究成果在《中国审计》《中国审计报》《江苏审计》等国家级、省级刊物发表；围绕人才公寓和残疾人之家建设管理情况撰写的2篇研究成果被惠山区《领导内参》刊登录用并获区领导批示。

　　二是攻坚大数据审计，科技赋能强穿透。积极落实科技强审理念，年轻干部主动扛起数字化转型重任，推动大数据技术与审计业务深度融合。积极运用SQL数据分析、Python脚本编写、Neo4j图数据库等技术，整合财政支付、税收征管、社保参保、工程项目等多领域数据，在审计项目中积极开展数据比对分析，揭示隐藏在数据背后的问题，实现了从海量数据中精准发现问题的突破。2023年至今，2个审计案例获评全省优秀大数据审计案例，多次在省市审计系统大数据审计经验交流会上分享典型案例与实践成果。

　　三是抓实职业化建设，学用结合锻精兵。通过“以审代训”、“岗位练兵”等方式，让年轻干部在重大项目历练、跨领域交流中积累经验、提升能力。研究出台《平时考核量化评价操作办法》，将专业资格考试与绩效考核、评优评先、岗位晋升挂钩。2023年至今，连续3人通过审计计算机中级考试，全局获得中级及以上专业资格人数占比72.7%，较2023年提升近30%，为审计事业可持续发展筑牢了人才根基。（崔雷）