中共无锡市审计局党组关于印发2023年干部选拔任用和职级晋升工作方案的通知

　　各处室：

　　根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等文件、政策，《无锡市审计局2023年干部选拔任用和职级晋升工作方案》经局党组研究并报市委组织部批复同意，现予以印发，请遵照执行。

　　                             中共无锡市审计局党组

　　                                   2023年11月10日

　　无锡市审计局2023年干部选拔任用和职级晋升工作方案

　　根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等文件、政策要求，结合我局工作实际，形成本次工作方案。具体如下：

　　一、选任职位与职级

　　本次选任处长2名、副处长4名，晋升一级主任科员1名。

　　二、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.政治素质高，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

　　2.工作能力强，履职成效突出，群众公认度较高；

　　3.专业能力精，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

　　4.作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁；

　　5.符合拟提拔职位和晋升职级所要求的任职年限和资历。

　　（二）任职条件   

　　1.处长的任职资格条件

　　（1）任副科职或三、四级主管（主任科员）累计满2年，或一、二级主管（主任科员）转任(任职满半年)；

　　（2）一般应具有大学本科及以上文化程度;

　　（3）在规定的任职年限内，年度考核结果均为称职及以上等次；

　　（4）具有正常履行职责的身体条件。

　　2.副处长的任职资格条件

　　（1）任专业技术员或一级科员职务满3年，或三、四级主管（主任科员）转任(任职满半年);

　　（2）一般应具有大学本科及以上文化程度；

　　（3）在规定的任职年限内，年度考核结果均为称职及以上等次；

　　（4）具有正常履行职责的身体条件。

　　3.一级主任科员的任职资格条件

　　（1）任正科职领导职务或二级主任科员满2年，年龄在40周岁以上；

　　（2）一般应具有大学本科及以上文化程度；

　　（3）在规定的任职年限内，年度考核结果均为称职及以上等次；

　　（4）具有正常履行职责的身体条件。

　　以上任职时间计算截至2023年9月30日。

　　三、方法步骤

　　（一）动议和沟通

　　根据审计工作需要和干部队伍建设实际，综合考虑我局职位空缺及符合条件人员等情况，由人教处拟订选拔任用和职级晋升工作方案，经局党组集体研究，并报市委组织部审核同意后组织实施。

　　（二）动员报名

　　经局党组集体研究通过的《干部选拔任用和职级晋升工作方案》经正式发文后，符合资格条件的人员自愿到人教处报名，填写《干部选拔任用和职级晋升报名表》（见附件），对近三年来的工作业绩进行书面小结。具体报名时间另行通知。

　　人教处负责对报名人员的资格条件进行审核并公示工作业绩，供民主推荐时参考。

　　（三）民主推荐

　　民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。

　　谈话调研推荐在全局中层副职以上干部中进行，按职数1∶1比例进行推荐。

　　会议推荐采取召开全局干部大会进行，按职数1∶1比例进行推荐。参加推荐的人数不得少于全局公务员人数的三分之二。

　　（四）组织考察

　　局党组综合谈话调研推荐、会议推荐、平时考核、年度考核及一贯表现等情况，集体研究确定考察人选，发布考察预告后实施。

　　局人教处组成考察组，考察组成员为：尤云岳、王艺、伍志刚、夏梦丹。

　　考察谈话在局中层副职以上及相关干部中进行。考察谈话按照突出政治标准的要求，重点考察人选的道德品行、专业素养、工作实绩，同时加强作风和廉政考察。

　　对考察对象中的党员干部，还需按照《关于在全市推行党员干部任前政治体检工作的通知》的要求进行政治体检（参加范围为全局干部）。政治体检以“健康”为刚性标准和底线要求，对政治体检诊断为“亚健康”“不健康”的，实行一票否决，取消考察对象资格。

　　（五）民主测评

　　局人教处组织全局干部以无记名方式对考察对象进行民主测评，由考察组进行汇总统计后报局党组参考。

　　（六）征求意见及查核

　　局人教处负责对考察对象的档案资料、廉政情况等进行核查或向有关部门核实。同时履行查核个人事项报告、审核干部档案、查核信访举报等程序。

　　正科职考察对象，需由本人及家属共同对“三龄两历”、个人有关事项及八小时以外的廉政情况作出书面承诺，未承诺的实行一票否决。

　　（七）确定拟选拔任用人选

　　局党组综合民主推荐、考察情况（党员领导干部政治体检情况）、民主测评、征求意见、档案核查及平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定拟选拔任用和职级晋升人选。

　　（八）公示

　　对拟任用和晋升人选在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　（九）谈话

　　由局党组指定班子成员与拟任用和晋升人选进行谈话。

　　（十）审核备案及全程纪实

　　公示期间未收到反映，或反映问题不影响提拔和晋升的，全程纪实报市委组织部相关部门备案审批。

　　（十一）发文任职

　　经市委组织部备案并全程纪实同意后，以局党组名义行文任命并办理任职手续。

　　按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，科级领导干部任职实行试用期制度，试用期为1年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职。

　　（十二）材料归档

　　选拔任用过程中形成的《干部任免审批表》、考察材料等及时归入干部档案。

　　四、时间安排

　　初定2023年11月下旬启动，具体实施时间以职数预审通过时间为准。

　　五、组织领导

　　干部选拔任用和职级晋升工作在局党组领导下，由人教处具体负责工作方案编制和组织实施。干部选任和职级晋升工作严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等制度规定，并提出以下纪律要求：

　　（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞本位主义、不投人情票。对跑官要官、私下拉票的，一经发现或有举报并经核查属实的，实行一票否决，并严肃处理相关人员。

　　（二）充分认识干部选拔任用和职级晋升工作的重要性和必要性，积极参与，正确对待，保证各项工作顺利进行。

　　（三）严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守组织人事工作纪律。干部选拔任用和职级晋升工作全程接受市纪委监委派驻第八纪检监察组的监督和群众监督。

　　（四）认真做好干部选拔任用和职级晋升工作全程纪实，为开展2023年度领导班子选人用人“一报告两评议”工作提供依据。

　　 监督电话：

　　派驻第八纪检监察组        81824610  18811998862

　　局机关纪委                81823388  13013625850