各处室：

　　根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等文件、政策要求，结合我局干部队伍建设实际，局党组研究制订了《无锡市审计局2022年公务员职级晋升工作方案》，现予以印发，请遵照执行。

　　                                             中共无锡市审计局党组

　　                                                  2022年4月28日

无锡市审计局2022年公务员

职级晋升工作方案

　　根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等文件、政策要求，结合我局工作实际，形成本次工作方案。具体如下：

　　一、选任职位与职级

　　本次晋升一级主任科员4名，二级主任科员1名，三级主任科员1名，四级主任科员2名。

　　二、资格条件

　　（一）基本条件

　　1. 政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

　　2. 工作勤奋，履职情况较好，群众公认度较高；

　　3. 专业能力强，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

　　4. 符合拟晋升职级所要求的任职年限；

　　5. 作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

　　（二）资格条件   

　　1.一级主任科员的资格条件

　　（1）局机关现任正科职领导职务满2年，或任二级主任科员满2年，年龄一般应在40周岁以上（1982年4月1日以前出生），重点考虑资历较深、任职时间较长、业绩突出、表现较好的公务员。

　　（2）近三年（2019、2020、2021）公务员年度考核结果均为称职及以上等次。

　　2.二级主任科员的资格条件

　　（1）局机关现任三级主任科员满2年，结合我局实际情况，重点考虑资历较深、任职时间较长、业绩突出、表现较好的公务员。

　　（2）近三年（2019、2020、2021）公务员年度考核结果均为称职及以上等次。

　　3.三级主任科员的资格条件

　　（1）任副科职或四级主任科员满2年，结合我局实际情况，重点考虑资历较深、表现较好的公务员。

　　（2）近三年（2019、2020、2021）公务员年度考核结果均为称职及以上等次。

　　4.四级主任科员的资格条件

　　（1）任一级科员满2年，结合我局实际情况，重点考虑表现较好，实绩突出，具有一定工作经验的公务员（机关工作满5年）。

　　（2）近三年（2019、2020、2021）公务员年度考核结果均为称职及以上等次。

　　以上任职时间计算截至2022年4月1日。

　　三、方法步骤

　　（一）动议和沟通

　　根据审计干部队伍建设实际，充分调动各年龄段干部干事创业的积极性，综合我局职级职数空缺情况及审计干部队伍结构情况，由局人教处拟订职级晋升工作方案，经局党组集体研究，并报市委组织部相关处室审核同意后组织实施。

　　（二）民主推荐

　　民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。

　　1.组织全局中层副职以上干部进行谈话调研推荐。

　　2.组织全局干部进行会议推荐。

　　（三）考察谈话

　　局党组综合谈话调研推荐、会议推荐、平时考核、年度考核及一贯表现等情况，集体研究确定考察对象人选，发布考察预告后实施。

　　考察谈话在局中层副职以上干部中进行。按照突出政治标准的要求，重点考察人选的政治素质、专业素养、工作实绩，同时加强作风和廉政考察。

　　对考察对象中的党员干部，还需按照《关于在全市推行党员干部任前政治体检工作的通知》的要求，进行政治体检。政治体检以“健康”为刚性标准和底线要求，对政治体检诊断为“亚健康”“不健康”的，实行一票否决，取消考察对象资格。

　　（四）民主测评

　　局人教处组织全局干部以无记名方式对拟考察对象进行民主测评，由考察组进行汇总统计。

　　（五）征求意见及查核

　　局人教处负责对考察对象的档案资料、廉政情况等进行核查或向有关部门核实。

　　（六）确定拟晋升职级人选

　　局党组综合民主推荐、考察情况（政治体检情况）、民主测评、征求意见及平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定拟晋升职级人选。

　　（七）公示

　　对拟晋升职级人选在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　（八）谈话

　　由局党组指定班子成员与晋升职级人员进行谈话。

　　（九）审核备案及全程纪实

　　公示期间未收到反映，或反映问题不影响晋升职级的，向市委组织部报送全程纪实等审批资料。

　　（十）发文任职

　　经市委组织部备案并全程纪实审批同意后，以局党组名义行文任命并办理晋升手续。

　　（十一）材料归档

　　职级晋升过程中形成的《干部任免审批表》、考察材料等及时归入干部档案。

　　四、时间安排

　　2022年4 月下旬起启动实施。

　　五、组织领导

　　公务员职级晋升工作在局党组领导下，由人教处具体负责工作方案的编制和组织实施。职级晋升工作严格执行《公务员职务与职级并行规定》《无锡市公务员职务与职级并行制度实施方案》等制度规定，并提出以下纪律要求：

　　（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞本位主义、不投人情票。对跑官要官、私下拉票的，一经发现或有举报并经核查属实的，实行一票否决，并严肃处理相关人员。

　　（二）充分认识公务员职级晋升工作的重要性和必要性，积极参与，正确对待，保证各项工作顺利进行。

　　（三）严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守组织人事工作纪律。职级晋升工作全程接受市纪委监委派驻第八纪检监察组的监督和群众监督。

　　（四）认真做好职级晋升工作全程纪实，为开展 2022 年度领导班子选人用人“一报告两评议”工作提供依据。

　　监督电话：市纪委监委派驻第八纪检监察组，81824610、  18811998862。