无锡市审计局职工考勤制度

为提高机关办事效率，加强作风建设，增强机关工作人员的组织纪律性，现根据市有关政策，结合我局的具体实际，特制订有关考勤制度。

一、休假

1、工作年限满五年不满十年的，每年休假七天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十四天。休假期间，工资和福利待遇不变。

2、因工作需要当年未能休假的，当年休假期可与下一年度的假期合并使用。休假中遇公休节假日时，可顺延。到外地休假的，不给路程假。

3、当年连续病假超过两个月或当年享受探亲假的，不再享受休假。

4、在享受休假的当年仍可享受规定期内的婚假、产假（含男方护理假）、丧假。超过规定天数应抵算当年休假。

5、工作人员受党内严重警告或行政记大过以上处分的、无故旷工累计满三天的、因违反社会治安条例受行政拘留处分在三天及以上的，当年不安排休假，如当年已安排休假的，在下一年不再安排休假。

6、工作人员从不实行休假制度的单位调入的，如调入后工作时间不满半年的，当年不再安排休假。

7、新录用公务员在试用期内不享受公休假。

8、参加业余学习（自学考试，如脱产复习时间），按照《后续教育制度》有关规定，超过的天数应抵算休假时间。半脱产上学的同志在全年上学期间不享受休假，半年的假期折半。

9、怀孕七个月以上的女职工，经批准休产前假的（不含产假以内的十五天产前假）以及产假期满后按规定休哺乳假的，如产前假和哺乳假合计在三十天以上的，当年不再安排休假。

10、休假审批手续：局长休假，在休假前七天，填写好《国家机关、事业单位工作休假申请表》报市分管领导批准，副局长休假，由局长批准，报市分管领导备案。正副处长休假，在休假前五天经分管局长批准，报告局长，并报人教处备案。其余工作人员休假由所在处室处长批准，报人教处备案。

二、病假

1、职工因病不能坚持正常工作者，一般应凭医疗证明，并经领导同意后方可休息。(如身体确有不佳，又无医疗证明者，三天内的用请假条办理病假手续，三天以上者一律凭医疗证明)

2、病假在两个月以内的，工资和补贴全额发放。

3、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列标准发病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，公务员按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的90%计发，其它全额发放。工人按基本工资中的固定部分、职岗津贴二项之和及活工资部分的90%计发，其它各项全额发放。

（2）工作年限十年以上的，基本工资及地方性补偿工资全额发放。

4、病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，公务员按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70%计发，其它全额发放。工人按基本工资中的固定部分、职岗津贴二项之和及活工资部分的70%计发，其它各项全额发放。

（2）工作年限满十年（含十年）不满二十年的，公务员按三项之和的80%计发，其它全额发放。工人按基本工资中的固定部分、职岗津贴二项之和及活工资部分的80%计发，其它各项全额发放。

（3）工作年限满二十年（含二十年）的，公务员按三项之和的90%计发，其它全额发放。工人按基本工资中的固定部分、职岗津贴二项之和及活工资部分的90%计发，其它各项全额发放。

（4）新参加工作人员，以试用期、见习期、学徒期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按上述规定计发。

（5）获省级以上劳动模范、先进工作者称号的，病假期间工资全额发放。

5、职工在病假期间，全额享受单位的生活福利待遇。

6、病愈恢复工作，需经医生证明。复工后因工作劳累旧病复发，或另患其他疾病需继续休养的，病假时间可重新计算。如果患病没有康复，上班几天后又请病假，则将复工前后的病假时间连续计算。

7、工作人员病假超过六个月以上的期间不计工作年限，前后工龄合并计算。见习期人员的病假期间不计算在见习期内。

三、婚假

1、职工本人在本市结婚的，给假三天。双方不在一地工作的，另加路程假。

2、符合晚婚条件的即男25周岁以上，女23周岁以上的给假十天。

3、在批准的婚假和路程假期间，工资全额发放，路费自理。

四、产假

1、正常产假九十天，其中产前假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。女满24周岁生育的，可增加晚育假三十天，并给予男方护理假十天。

2、流产的女职工，凭医务部门证明，怀孕2个月内，产假二十天。怀孕2至3个月的，产假三十天。怀孕3至7个月的，产假四十二天。怀孕7个月以上的，产假九十天。

3、产假及护理假期间，工资全额发放。超过产假天数，按事假处理。

4、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，可合并使用。哺乳时间和往返途中时间算作工作时间。

5、女职工在怀孕满7个月至分娩的2个多月和产假后6个月的哺乳期内，若本人上班确有困难，经本人申请，处长签注意见报人教处同意后，可在规定的产假外，准请产前假二个月和哺乳假六个月，工资按80%发放，省市规定的补贴照发，不享受奖金。

6、女职工经医生开具证明需要保胎休息的，其保胎休息时间，按病假待遇处理。

五、丧假

1、职工的直系亲属及岳父母或公婆死亡时，给假三天。职工在外地的直系亲属死亡时需职工本人去外地料理丧事的，另加路程假。

2、在批准的丧假和路程假期间，工资全额发放，路费自理。

六、探亲假

1、工作满一年的固定职工与配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假团聚的（指乘坐火车、汽车、轮船等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天的），可以享受探望配偶或父母的有关待遇。

2、凡符合规定享受探亲假的，未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为二十天，若两年探望一次，假期为四十五天。探望配偶的，每年给假一次，每次为三十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，每次二十天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日。

3、职工在规定的探亲假期和路程假期内，发给原工资。

4、探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费全由单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由单位负担。

5、女职工到配偶工作地点生育，若超过产假后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇，但可按探亲规定报销一次路费。

6、探亲假超过规定假期的天数作事假处理。

7、新录用公务员在试用期内不享受探亲假。

8、凡请探亲假的职工，先由本人申请，经所在处室处长签注意见，报人教处批准后方能探亲。

七、事假

1、职工因私事须处理者，应提交请假条，经有关领导批准。急事来不及办理手续时，事后应陈述理由，迅速补办请假手续。有婚假和休假的同志必须用完后方能请事假。

2、一般干部因事请假三天以内（含三天）需经所在处室处长批准，三天以上及正、副处长请事假，须经分管局长批准。请假申请及签注意见报人教处。

3、未按上述手续办理事假者，作旷工处理。

八、旷工

1、有下列情况之一者，按旷工处理。（1）未经组织批准，擅自离岗者；（2）请假愈期三天不归，未办续假手续者；（3）经查实属谎报请假理由者。

2、工作人员旷工一天及以上者，视情节轻重，本人认识，分别给予适当的批评和行政处分。因情况复杂，一时难以确定为旷工的，经局、处领导会同人教处研究认定。

3、旷工或无正当理由逾期不归连续十五天以上，或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

九、奖金及津贴

1、工作人员因病因事全月缺勤的扣除当月全部奖金，并按市人事局的有关规定扣除相应的各种津贴。工作人员因病因事缺勤不满一月的，按市人事局的有关规定扣除相应的各种津贴。

2、工作人员旷工一天及以上者，扣发一个季度的全部奖金，并按市人事局的有关规定扣除相应的各种津贴。

3、工作人员受处分期间停发各种奖金。

十、其他

1、严格执行作息时间，不准迟到早退，确有特殊情况需晚到早走者，应经上级批准方可离岗。

2、不准在办公时间做与工作无关的事情。

3、如发现违反上述制度者，处长应在全处会议上点名批评，情节特别严重者，在全局通报批评，并由局行政研究严肃处理。

4、各处室应指定考勤人员，考勤人员要坚持客观公正、实事求是的原则逐日考核记录，月终将考勤记录及有关附件（病假条等）经处长签字后于次月二日内交人教处核实、备案。