根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等文件、政策要求，结合我局工作实际，形成本次工作方案。具体如下：

　　一、选任职位与职级

　　本次选任处长3名，副处长5名。晋升四级调研员2名，一级主任科员1名，三级主任科员5名，四级主任科员5名。

　　二、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

　　2.工作勤奋，履职情况较好，群众公认度较高；

　　3.专业能力强，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

　　4.符合拟提拔职位和晋升职级所要求的任职年限和资历；

　　5.作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

　　（二）任职条件   

　　1.处长的任职资格条件

　　（1）任副科职或三、四级主任科员累计（含职级套转前任副科级时间）满2年，或一、二级主任科员转任(任职满半年)；

　　（2）一般应具有大学本科及以上文化程度;

　　（3）在规定的任职年限内，年度考核结果均为称职及以上等次；

　　（4）具有正常履行职责的身体条件。

　　2.副处长的任职资格条件

　　（1）任一级科员职务满3年（含职级套转前任科员时间），或四级主任科员转任(任职满半年);

　　（2）一般应具有大学本科及以上文化程度；

　　（3）在规定的任职年限内，年度考核结果均为称职及以上等次；

　　（4）具有正常履行职责的身体条件。

　　3.四级调研员任职条件

　　（1）任一级主任科员累计2年以上，重点考虑业绩突出、表现较好的公务员。考虑到政策衔接、平稳过渡，原则上应任正科职领导职务满10年，或原主任科员满15年，对表现优秀，获得审计署优秀、表彰项目等重大荣誉的，可适当放宽年限要求。年龄一般应在48周岁以上（1973年1月1日以前出生）；

　　（2）职级晋升所要求的任职年限内年度考核结果均为称职及以上等次。

　　4.一级主任科员任职条件

　　（1）任正科职领导职务或任二级主任科员满2年（含职级套转前任正科级时间），年龄一般应在40周岁以上（1981年1月1日以前出生）；

　　（2）职级晋升所要求的任职年限内年度考核结果均为称职以上等次。

　　5.三级主任科员任职条件 

　　（1）任副科职领导职务或任四级主任科员（含职级套转前任副科级时间）满2年；

　　（2）职级晋升所要求的任职年限内年度考核结果均为称职及以上等次。

　　6.四级主任科员任职条件 

　　（1）任一级科员满2年（含职级套转前任科员时间）;

　　（2）职级晋升所要求的任职年限内年度考核结果均为称职及以上等次。

　　以上任职时间计算截至2020年12月31日。

　　三、方法步骤

　　（一）动议和沟通

　　根据审计工作需要和干部队伍建设实际，综合考虑我局职位职级空缺及符合条件人员等情况，由人教处拟订选拔任用和职级晋升工作方案，经局党组集体研究，并报市委组织部审核同意后组织实施。

　　（二）动员报名

　　召开全局干部大会进行干部选拔任用和公务员职级晋升工作动员。符合资格条件的人员自愿到人教处报名，并填写《报名表》（见附件）。职务与职级资格条件均符合的人员，可选择其中之一报名，不得兼报。

　　人教处负责对报名有关情况进行审核并公示，供民主推荐时参考。

　　（三）民主推荐

　　民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。

　　谈话调研推荐在全局中层副职以上干部中进行，按职数1∶1比例进行推荐。

　　会议推荐采取召开全局干部大会进行，按职数1∶1比例进行推荐。参加推荐的人数不得少于全局公务员人数的三分之二。

　　（四）组织考察

　　局党组综合谈话调研推荐、会议推荐、平时考核、年度考核及一贯表现等情况，集体研究确定考察建议人选，发布考察预告后实施。

　　局人教处组成考察组，考察组成员为：朱光、王晨捷、伍志刚。

　　考察谈话在局中层副职以上及相关干部中进行。考察谈话按照突出政治标准的要求，重点考察人选的道德品行、专业素养、工作实绩， 同时加强作风和廉政考察。

　　对考察对象中的党员干部，还需按照《关于在全市推行党员干部任前政治体检工作的通知》的要求，进行政治体检。政治体检以“健康”为刚性标准和底线要求，对政治体检诊断为“亚健康”“不健康”的，实行一票否决，取消考察对象资格。

　　（五）民主测评

　　局人教处组织全局干部以无记名方式对考察对象进行民主测评，由考察组进行汇总统计后报局党组参考。

　　（六）征求意见及查核

　　局人教处负责对考察对象的档案资料、廉政情况等进行核查或向有关部门核实。同时审核干部档案，核查信访举报等。其中，晋升四级调研员，需委托市委组织部干部监督处征求法院、检察院、公安等相关部门意见。

　　四级调研员和正科职考察对象，需由本人及家属共同对“三龄两历”、个人有关事项及八小时以外的廉政情况作出书面承诺，未承诺的实行一票否决。

　　（七）确定拟晋升职级人选

　　局党组综合民主推荐、考察情况（党员领导干部政治体检情况）、民主测评、征求意见、档案核查及平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定拟提拔和晋升职级人选。

　　（八）公示

　　对拟提拔和晋升职级人选在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　（九）谈话

　　由局党组指定班子成员与拟提拔和晋升职级人员进行谈话。

　　（十）审核备案及全程纪实

　　公示期间未收到反映，或反映问题不影响提拔和晋升职级的，报市委组织部相关部门备案审批。

　　（十一）发文任职

　　经市委组织部备案并全程纪实同意后，以局党组名义行文任命并办理任职手续。

　　按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，科级领导干部任职实行试用期制度，试用期为1年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职。

　　（十二）材料归档

　　选拔任用和职级晋升过程中形成的《干部任免审批表》、考察材料等及时归入干部档案。

　　四、时间安排

　　2021年2月1日启动实施。

　　五、组织领导

　　干部选拔任用和职级晋升工作在局党组领导下，由人教处具体负责工作方案编制和组织实施。选拔任用和职级晋升工作严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等制度，并提出以下纪律要求：

　　（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞本位主义、不投人情票。对跑官要官、私下拉票的，一经发现或有举报并经核查属实的，实行一票否决，并严肃处理相关人员。

　　（二）充分认识干部选拔任用和职级晋升工作的重要性和必要性，积极参与，正确对待，保证各项工作顺利进行。

　　（三）严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守组织人事工作纪律。干部选拔任用和职级晋升工作全程接受市纪委派驻第八纪检监察组的监督和群众监督。

　　（四）认真做好干部选拔任用和职级晋升工作全程纪实，为开展2021年度领导班子选人用人“一报告两评议”工作提供依据。

　　监督电话：

　　市纪委派驻第八纪检监察组  81824610  18811998862

　　局机关党委                81823335  18800558868