市审计局党组书记、局长刘燕萍解读“无锡市审计局党员积分制考核管理实施办法（试行）”
发布时间：2020-07-15 16:51 浏览次数： 【字号：默认 大 特大】
- 信息索引号
- 014006630/2020-00035
- 发文日期
- 2020-07-15
- 公开日期
- 2020-07-15
- 文件编号
- 公开时限
- 长期公开
- 发布机构
- 无锡市审计局
- 公开形式
- 网站
- 公开方式
- 主动公开
- 公开范围
- 面向社会
- 有效期
- 长期
- 公开程序
- 部门编制，经办公室审核后公开
- 主题
- 财政、金融、审计--审计
- 体裁
- 其他
- 关键词
- 经济,审计,机关
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- 内容概述
- 市审计局党组书记、局长刘燕萍解读“无锡市审计局党员积分制考核管理实施办法（试行）”
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近日，我局出台了《无锡市审计局党员积分制考核管理实施办法（试行）》（以下简称《办法》），这是我局构建“不忘初心、牢记使命”长效机制的一项重要举措，旨在更好地推动党员日常教育精细化、科学化和规范化，提高党员队伍建设质量，强化党员干部责任担当，切实发挥先锋模范作用。党员积分制考核管理引入了量化考核评价机制，以积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，用“小积分”管好“大队伍”。
《办法》明确，党员积分管理以党支部为单位，全体党员(含预备党员)为对象，分基础积分、加分项目、减分项目3部分，对党员完成的每一项工作、参加的每一项活动和履行的每一项义务，都通过量化积分后的“数字”进行体现。对于获评国家、省、市优秀审计项目和优秀审计报告，参加疫情防控、防汛抗台、灾害救助等突发性事件以及受到市级以上表彰奖励等10类情况，《办法》还明确了加分的具体办法。此举提高了全体党员“争先创优”意识，促使党员管理逐步由“粗放管理”向“精细管理”的有效转变。
《办法》还明确，党员积分情况将作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据，对年度积分100分以上且没有减分项的优先推荐党内各类表彰奖励；对于年度积分低于70分且排名靠后的党员，由所在党支部进行谈心谈话，开展结对帮扶，促其整改提高；连续两年低于70分将评定为“不合格”等次并按规定进行组织处置。
《办法》出台后，局机关党委和各党支部要高度重视，认真执行，使之真正成为落实全面从严治党要求的重要内容。要做到实事求是，不搞形式主义；要坚持阳光操作，切实保障党员群众的知情权、参与权和监督权，确保党员积分制考核管理工作公开公正公平。同时，要把党员积分制管理与局党建责任制考核在内容上融合起来，在工作环节上闭合起来，在时间安排上结合起来，确保工作取得实实在在的成效。
