为加强审计干部队伍建设，充实我局中层干部队伍力量，促进审计事业创新发展，根据江苏省审计厅“人才强审”行动计划要求及我局新核定的“三定方案”，结合我局目前职数空缺情况，经局党组研究决定，拟选拔任用部分科级领导职务和非领导职务干部。具体实施方案如下：

　　一、指导思想

　　深入学习贯彻党的十九大精神，以《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》及《无锡市审计局科级干部选拔任用办法》（锡审发〔2015〕25号）为依据，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，紧紧围绕我市审计事业发展需要，努力建设一支结构合理、素质优良的审计干部队伍。

　　二、选任原则

　　突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，牢固树立“四

　　个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持原

　　则，敢于担当，善于作为，廉洁自律。

　　注重精准科学。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力构建精准科学、规范从严的选人用人机制。突出综合研判，强化人岗相适；突出结构优化，强化整体质态；突出组织把关，强化程序规范。

　　注重综合表现。把想干事、能干事、干成事作为评价干部的重要标准，把组织和群众认可作为选拔干部的重要依据，综合运用公务员绩效考核结果，选拔综合表现优秀、业务能力精湛的干部。

　　注重梯队建设。按照市委组织部《关于进一步加强年轻干部选拔培养工作的意见》（锡组发〔2017〕8号），继续做好年轻干部培养工作，逐步形成科学合理的干部队伍梯次配备。

　　三、职位职数

　　根据目前我局科级领导和非领导职位空缺情况和实际工作需要，本次选拔任用处长2名，副处长6名，主任科员3名，副主任科员2名。

　　四、资格条件

　　除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条所规定的政治素质、业务水平、工作能力等基本条件外，还应具有以下资格条件：

　　（一)处长的任职资格条件

　　1.2016-2018年公务员年度考核均为“称职”等次以上;受到局以上单位（部门）嘉奖、立功等表彰奖励的，或被评为审计能手、先进个人等荣誉称号的给予优先；

　　2.任副科级职务两年以上，或主任科员转任；

　　3.具有大学本科及以上文化程度;

　　4.具有正常履行职责的身体条件。

　　（二）副处长的任职资格条件

　　1.2016-2018年公务员年度考核均为“称职”等次以上;受到局以上单位（部门）嘉奖、立功等表彰奖励的，或被评为审计能手、先进个人等荣誉称号的给予优先；

　　2.任科员职务三年以上，或副主任科员转任;

　　3.具有大学本科及以上文化程度；

　　4.具有正常履行职责的身体条件。

　　（三）主任科员的任职资格条件

　　1.2016-2018年公务员年度考核均为“称职”等次以上;

　　2.任副主任科员三年以上，或任副科级领导职务满三年；

　　3.具有大专以上文化程度；

　　4.年龄原则上在45周岁以上（1974年4月30日以前出生）；

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　（四）副主任科员的任职资格条件

　　1．2016-2018年公务员年度考核均为“称职”等次以上;

　　2.任科员三年以上；

　　3.具有大专以上文化程度；

　　4.年龄原则上在40周岁以上（1979年4月30日以前出生）；

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　以上任职时间计算截至2019年4月30日。

　　五、方法步骤

　　1.制定工作方案。由人教处拟定具体工作方案，报局党组研究同意和市委组织部审核通过，并经市委组织部、市委编办职数审核和市委组织部专项预审同意后实施。

　　2.召开动员会议。召开全局干部动员大会。

　　3.自愿报名。符合资格条件的人员自愿到人教处报名, 并填写《报名表》（见附件）。

　　人教处负责对报名有关情况进行审核，并公示3个工作日，供民主推荐时参考。

　　4.民主推荐。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》进行民主推荐。民主推荐包括会议推荐和谈话调研推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。

　　会议推荐，参加推荐的人数不得少于全局公务员人数的80%，按职数1∶1比例无记名填写《民主推荐表》。

　　谈话调研推荐，在全局副主任科员以上干部中进行，按职数1∶1比例进行推荐。

　　5.确定考察对象。局党组根据会议推荐和谈话调研推荐结果，研究拟定考察对象，并按职数1∶1比例公告考察对象人员名单。

　　6.组织考察。按照突出政治标准的要求，重点考察道德品行、专业素养、工作实绩。同时加强作风和廉政考察。

　　组织全局干部对考察对象进行民主测评。对测评对象总体评价优秀和称职票数合计达不到80%的，不得提拔。

　　开展考察谈话，了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况；进行任前档案审核；个人有关事项查核；听取相关部门意见；出具廉政鉴定；与考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质等情况；综合分析考察情况，形成考察材料和任用意见，报局党组研究。有关需要事前报告的事项，及时上报市委组织部。

　　7.讨论决定。局党组根据民主推荐、民主测评和考察结果，结合局中层干部配备实际需要，召开党组会集体研究决定拟任人选，并报组织人事部门进行职务晋升资格审核。

　　8.任前公示。对拟提拔人选进行公示，公示时间为5个工作日。如实填写《干部选拔任用工作全程纪实表》，报市委组织部干部监督机构复核。对公示和复核结果不影响任职的，办理复核审批、行文任命、任前谈话等手续程序，并报组织部门备案。

　　六、时间安排

　　2019年5月7日起。

　　七、组织领导

　　干部选拔任用工作在局党组统一领导下组织实施，由人教处具体负责方案的编制和组织实施，办理资格审核、组织考察、情况汇总及发布公告等事宜，对选拔任用工作实行全程纪实。同时欢迎全体干部群众对选拔任用工作的各个环节进行监督。 

　　八、工作要求

　　选拔任用工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，并提出以下纪律要求：

　　1.坚持公开、公平、公正的原则，不搞本位主义、不投人情票。对跑官要官、私下拉票的，一经发现或有举报并经核查属实的，实行一票否决，并严肃处理相关人员。

　　2.充分认识干部选拔培养工作的重要性和必要性，积极参与，正确对待，保证各项工作顺利进行。

　　3.严守政治纪律和政治规矩，严格执行选人用人的有关规定，未经局党组同意，不得随意更改选拔任用工作方案。选拔任用工作全程接受市纪委监委派驻第八纪检监察组的监督。

　　4.自觉遵守组织人事工作纪律，不得泄露民主推荐、组织考察、党组讨论等情况, 并自觉接受群众监督。

　　5.认真做好选拔任用工作全程纪实，为开展2019年度领导班子选人用人“一报告两评议”工作提供依据。

　　监督电话：

　　派驻第八纪检监察组，81824608，13961700727；

　　无锡市审计局机关党委，81823331，13921360071 。

　　附件：1.科级干部选拔任用报名表（综合处室）

　　2.科级干部选拔任用报名表（业务处室）

　　                                               无锡市审计局

　　                                               2019年5月7日